• Default Alternative Text

    Szimuláció és a kezelőszemélyzet képzése

    Cement factory at night, cement production.

    Képzés és a humán erőforrás megőrzése

    Az idősödő kollégák visszavonulása által keletkezett üres helyek fiatal szakemberekkel való eredményes feltöltéséhez, a tudás megőrzése és átadása érdekében új, innovatív megoldásokra van szükség. Ezenkívül a meglévő kollégák megfelelő előmenetelésre és motiválására is megoldást kell találni.
    • Megoldások

      • A High Fidelity Operator Training Simulation program egy olyan platform, amely a valóságos bányaipari feldolgozó üzemi környezetet szimulálva, az ott alkalmazott vezérlőrendszert és kezelői grafikonokat használva realisztikus képzést biztosít.
      • Az Immerse Virtual Reality program életszerű, 3D-s környezetet biztosít képzések, tesztek és folyamatszimulációk számára. A program egyben üzembiztonsági eljárásokkal kapcsolatos képzések és szimulációk tartására is alkalmas, még távoli, nehezen megközelíthető helyszíneken is.
    • Előnyök

      A kezelőszemélyzet a szimulált képzési környezetben egy perc alatt többet tanulhat, mint egy hagyományos elméleti képzésen egy óra alatt, ezenkívül az üzem teljes életciklusa alatt használható képzések megtartására:

      • Gépészet és tervezés
      • Ellenőrzés vezérlés
      • Operatív képzés
      • Karbantartás és biztonsági képzés
    • Előnyök

      • Méretezhető, az egyes berendezésekkel kapcsolatos képzéstől az üzemi szintű bejárásig.
      • A Schneider Electric által teljesen kidolgozott és támogatott megoldás a felhasználók igénye szerint testre szabható.

    Előnyök

    • Egy ember munkavédelmi sisakhoz csatolt fejlámpával, overálban áll, és mosolyog, rendszerintegráció
      • Realisztikus képzési környezet a tudás optimális megőrzéséhez. 
      • A személyzet képzése, hogy nehéz helyzetekben is gyorsan és megfelelő intézkedéseket tudjanak hozni.
    • gázfúró berendezés, olaj és gáz, bányaipar
      • A vészleállás esetéhez hasonló, ritkán előforduló, de kritikus, biztonsági feladatok megismerése és begyakorlása. 
      • A szükséges készségek optimális átültetése az „offline” képzési környezetből a munkakörnyezetbe.
    • Cementgyár éjszaka, cementgyártás.
      • A műveleti eljárásoknak és a kezelőszemélyzet teljesítményének megbízható és pontos értékelése. 
      • Műszakok és a menedzsment közötti csapattréning és csapat-kommunikáció, a vezérlőteremben és a telephelyen.