• Default Alternative Text

    Szimuláció és a kezelőszemélyzet képzése

Cement factory at night, cement production.

Képzés és a humán erőforrás megőrzése

Az idősödő kollégák visszavonulása által keletkezett üres helyek fiatal szakemberekkel való eredményes feltöltéséhez, a tudás megőrzése és átadása érdekében új, innovatív megoldásokra van szükség. Ezenkívül a meglévő kollégák megfelelő előmenetelésre és motiválására is megoldást kell találni.
  • Megoldások

    • A High Fidelity Operator Training Simulation program egy olyan platform, amely a valóságos bányaipari feldolgozó üzemi környezetet szimulálva, az ott alkalmazott vezérlőrendszert és kezelői grafikonokat használva realisztikus képzést biztosít.
    • Az Immerse Virtual Reality program életszerű, 3D-s környezetet biztosít képzések, tesztek és folyamatszimulációk számára. A program egyben üzembiztonsági eljárásokkal kapcsolatos képzések és szimulációk tartására is alkalmas, még távoli, nehezen megközelíthető helyszíneken is.
  • Előnyök

    A kezelőszemélyzet a szimulált képzési környezetben egy perc alatt többet tanulhat, mint egy hagyományos elméleti képzésen egy óra alatt, ezenkívül az üzem teljes életciklusa alatt használható képzések megtartására:

    • Gépészet és tervezés
    • Ellenőrzés vezérlés
    • Operatív képzés
    • Karbantartás és biztonsági képzés
  • Előnyök

    • Méretezhető, az egyes berendezésekkel kapcsolatos képzéstől az üzemi szintű bejárásig.
    • A Schneider Electric által teljesen kidolgozott és támogatott megoldás a felhasználók igénye szerint testre szabható.

Előnyök

  • Egy ember munkavédelmi sisakhoz csatolt fejlámpával, overálban áll, és mosolyog, rendszerintegráció
    • Realisztikus képzési környezet a tudás optimális megőrzéséhez. 
    • A személyzet képzése, hogy nehéz helyzetekben is gyorsan és megfelelő intézkedéseket tudjanak hozni.
  • gázfúró berendezés, olaj és gáz, bányaipar
    • A vészleállás esetéhez hasonló, ritkán előforduló, de kritikus, biztonsági feladatok megismerése és begyakorlása. 
    • A szükséges készségek optimális átültetése az „offline” képzési környezetből a munkakörnyezetbe.
  • Cementgyár éjszaka, cementgyártás.
    • A műveleti eljárásoknak és a kezelőszemélyzet teljesítményének megbízható és pontos értékelése. 
    • Műszakok és a menedzsment közötti csapattréning és csapat-kommunikáció, a vezérlőteremben és a telephelyen.