Szakmai önmegvalósítás

Költözzön külföldre, amint megkapta az állást! Nemzetközi munkaerő-toborzó programunk, a Marco Polo lehetőséget ad erre. A program keretében frissdiplomás munkavállalóink két évre külföldre mehetnek, hogy a Schneider Electric ottani kirendeltségénél szerezzenek tapasztalatot. A program 2001-es indítása óta 470,  61 különböző nemzetiségű fiatal alkalmazott helyezkedett el 57 országban. Ez a program minden évben egyre sikeresebb, és számos fiatal vezető előtt is nyitva áll.

Nálunk a képzés stratégiai fontosságú. A képességek fejlesztését és a magas szintű munkaerő ösztönzését és megtartását a Csoport kezdettől fogva az egyik legfontosabb feladatának tekintette. Jó példa erre a Schneider Electric Egyetem, amely sokféle készségfejlesztő szemináriumot szervez sok országban. 2006-ban 72 ország 1126 menedzsere vett részt a Schneider Electric Egyetem szemináriumain.

Jutalmazzuk a részvételt, és értékeljük a teljesítményt. Értékorientált javadalmazási politikánk hozzájárul ahhoz, hogy az emberek értékesnek érezzék magukat. A vállalati szabályzatokat mindenütt a helyi törvényekhez igazítjuk, legyen szó nyereségrészesedésről, részvényvásárlási opciókról, részvénytulajdonlásról vagy rendkívüli osztalékról.
Pillanatnyilag a vállalat tőkéjének 3,09 százalékát birtokolják az alkalmazottak.
A vállalat minden országban, ahol jelen van, nagy gondot fordít a nyugdíjbiztosításra, az egészségbiztosításra.

Alkalmazottainkkal összhangban működünk. Együtt fedezzük fel a jövőbeni fejlődési és karrierlehetőségeket. Kétévente felmérjük alkalmazottaink elégedettségét. Azt követően a felsővezetés minden érintett országban kidolgoz egy fejlesztési tervet, figyelembe véve az egyéni fejlődési igényeket.