Üdvözöljük a Schneider Electric weboldalán!

Üdvözöljük weboldalunkon!

Válasszon az országok közül az elérhető termékek megtekintéséhez, vagy keresse fel központi weboldalunkat.

Válasszon ki másik országot vagy régiót

    • Default Alternative Text

      Sokszínűség és Befogadás

    Vezetés

    Jövőképünk

    Hisszük, hogy a sikerünk és a jövőnk azon a kollektív képességünkön múlik, hogy:
    • Tükrözzünk világszintű és sokszínű piacokat
    • Diverzifikált csapatokkal fellendítsük az innovációt
    • Kiaknázzuk a cégünk sokszínűségéből származó értéket
    Kötelezettségvállalásunk

    Jean-Pascal TRICOIRE, elnök-vezérigazgató kötelezettségvállalása

    Jean-Pascal-Tricoire-392x351

    'Az alkalmazottaink számíthatnak arra, hogy értékeljük és tiszteletben tartjuk egyediségüket és olyannak fogadjuk el őket, mint amilyenek.'

    > Töltse le a Sokszínűség és Befogadás 2016 tájékoztatót (pdf, 7 Mb)
    > Töltse le a Sokszínűség és Befogadás Politikát 2016 (pdf, 450 Kb)
    A sokszínűség stratégiai eszköz a Schneider Electric számára
    Versenyképességünk kulcseleme. Ösztönzően hat kreativitásunkra és nyitottságunkra, és kedvez a teljesítményünknek. Maradéktalanul azonosulunk a sokszínűséggel, és kulcsfontosságúnak tekintjük sikerünk és a munkában való motiváltságunk szempontjából.

    A sokszínűség és a befogadás elvei az egész cégre érvényesek, és a sokszínűség valamennyi aspektusát lefedik

    Tükrözzük a közösségek sokszínűségét, amelyeken belül tevékenykedünk, és támogatjuk a kollégák közötti együttműködést. Hisszük, hogy a különbségek által tudunk fejlődni mint cég és mint egyének.

    A sokszínűség tiszteleten és méltóságon alapszik

    Elősegítjük mások egyedi értékeinek tiszteletben tartását azáltal, hogy biztosítunk olyan megfelelő környezetet és forrásokat, mint amilyenek a támogató közösségek és a sokszínűségre érzékenyítő képzések.

    A sokszínűség és a befogadás az alapjai a méltányosságnak és az egyenlőségnek

    Mivel felvállaljuk a sokszínűséget, mindenki egyenlő bánásmódban részesül. A sokszínűség szerves része cégünk vezetési stílusának, célkitűzéseinknek és humán erőforrás folyamatainknak.

    A politika hatásköre

    A Sokszínűség és Befogadás politika a világon mindenütt érvényes az összes Schneider Electric egységre. A sokszínűséget és a befogadást illetően valamennyi Schneider Electric egység köteles cselekvési módozatokat kidolgozni, melyek olyan területeket fednek le, mint a nemek és kultúrák sokszínűsége, és mindeközben betartják a helyi előírásokat és az adott országra sajátos problémáira fókuszálnak.

    Számunkra a befogadás többet jelent, mint pusztán elfogadni a sokszínűséget a Schneider Electric-nél. Számunkra ez egy befogadó kultúra megteremtését jelenti, amelyben a sokszínűség összes formája a cég számára valós értékként jelenik meg.

    Díjaink

    • Alapértelmezett alternatív szöveg

        CEO Vezetőségi Díj 2015

        odaítéli az ENSZ Women’s Empowerment Principles, elismerésül cégünknek, a nemek közötti egyenlőség előmozdítása érdekében tett erőfeszítéseiért.

    • Alapértelmezett alternatív szöveg

        A Világ Legetikusabb Vállalatai 2015

        odaítéli az Ethisphere Intézet, immáron 5. alkalommal kaptuk meg, elismerésül elkötelezettségünkért, mely a kijelentéseken túl tényleges tettekben nyilvánul meg.

    • Alapértelmezett alternatív szöveg

        A Világ 44. Legvonzóbb Munkáltatója 2015

        odaítéli az Universum, elismerésül vállalatunknak a potenciális munkaadó vonzerejéért a világ 12 legnagyobb gazdaságából származó diákok számára.

    Vissza a Sokszínűség és Befogadás oldalra

    Sokszínűség és Befogadás
    Nos conseillers sont disponibles pour répondre à vos questions de 8h00 à 18h00 du lundi au vendredi toute l'année.